Треть российских компаний ищет бронь для сотрудников

30,5% отечественных компаний ищут основания для отсрочки от частичной мобилизации своих сотрудников.

Отмечается, что 12,6% организаций организуют увольнение работников по собственному желанию без обязательной отработки, 7.9% переводят сотрудников на удаленную работу. Об этом пишет Forbes со ссылкой на исследование сервиса «Актион Кадры и HR».

В 44% случаев компании не предпринимают никаких активных действий в связи с мобилизацией. Кадровики в 38,2% организаций разъясняют сотрудникам основные нормы закона, 5% открыли канал юридической помощи. 4,2% компаний обеспечивают помощь с релокацией для сотрудников, по 2,6% наняли психологов и перевели работников на договоры ГПХ.

Основная реакция среди работодателей сейчас — замереть и дождаться ясности. С учетом бесконечных разъяснений, которые сыплются от ведомств, и принимаемых законопроектов, это, возможно, здравая логика. Однако в текущей ситуации промедление может быть смерти подобно, поэтому часть работодателей пытается всеми возможными способами помочь работникам.

_{Данил Мяло, эксперт «Актион Кадры и HR»}

Напомним, что ключевые работники IT, медиа и финансовых организаций не попадаютт под частичную мобилизацию — в случае соответствующего высшего образования и работы в аккредитованной компании. Другие отрасли также просят государство распространить бронь на их работников: это относится к авиации, агрокомплексу, производителям лекарств и электроники и другим сферам.

По закону мобилизованных сотрудников нельзя уволить, за ними должны сохраниться зарплаты и другие гарантии.

Андрей ГОРЕЛИКОВ